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　　近年来，安徽铜陵县始终将干部人事档案工作作为一项重要基础性业务来抓，坚持“五注重”，实现“五到位”，促进了干部人事档案管理标准化、制度化、规范化和效能化，有力提升了全县干部人事档案管理质量和服务水平。

　　注重组织领导，实现责任分工到位。成立了由县委副书记任组长，县委常委、组织部长任副组长，县直有关单位主要负责人为成员的全县干部人事档案工作领导小组，全面管理督促全县干部人事档案工作。县委组织部建立了干部人事档案管理领导分工网络图，进一步明确分工和职责，规定由部长负总责、分管副部长具体管理、日常事务由专职档案管理员处理，切实做到了领导重视有机构、责任明确有分工、管档干部有热情，全县上下形成了齐抓共管的良好氛围。

　　注重资金投入，实现设施建设到位。积极与相关部门协调，从干部人事档案目标管理工作开展以来，除县财政每年安排干部人事档案工作专项经费外，累计争取了30余万元资金用于改善档案库房的硬件设备。县委组织部干部人事档案库房面积达60平方米，实现了四室分开，安装了防盗门窗、“平安一家”防盗电话，陆续配备了柜式空调、灭火器、除湿器、打印机、剪纸机等设施，更换了铁制档案柜和新型标准档案夹，实现了库房“六防”措施到位，为保障日常工作的顺利开展夯实了基础。

　　注重收集整理，实现统一规范到位。采取“重点收集与普遍收集”、“集中收集与经常收集”等方式，近年来已累计收集了干部人事档案材料5万多份。今年在安徽省组织系统干部人事档案工作培训班召开后，及时通过全县党务干部培训班、组工讲坛等形式宣讲新修订的《干部人事档案材料收集归档规定》以及干部人事档案管理方面的新规定。同时，坚持每年集中整档一次，严把干部档案材料的鉴别、分类、整理和审核关。通过不断规范，干部人事档案材料不断充实，干部人事档案的使用价值和利用率得到明显提高。

　　注重制度建设，实现管理机制到位。建立了“档案收集、鉴别归档、档案整理、安全保密、查阅借阅、档案转递、检查核对、档案管理人员工作职责”8项制度；制定了《新任县管干部档案接收标准》；完善了全县干部人事档案不定期检查制度和干部人事档案联系制度，全县共明确了62名干部人事档案工作联络员，形成了辐射县直部门及乡镇的档案管理网络。通过建立健全干部人事档案管理机制，做到了档案管理工作有据可查，有章可循，提高了全县干部人事档案工作的管理水平。

　　注重宏观指导，实现优质服务到位。及时制定出台了干部人事档案工作意见和规划，认真指导全县各管档单位开展达标升级活动。目前，该县除县委组织部已达中组部一级标准以外，卫生和教体局也同步实现了二级达标。同时，今年对干部人事档案工作管理范围进行了探索拓展延伸，帮助指导8个乡镇为村两委班子成员建立了一人一卷的人事档案。注重提高常规服务质量，近年来已累计为公务员信息采集、登记，落实政策，县、乡（镇）党委换届等提供查（借）阅原始干部人事档案612次（卷），并多次利用干部人事档案信息库为干部工作提供迅速和可靠的依据，干部人事档案服务水平得到了有力提升。（吴嫣）

    来源：中国共产党新闻网