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本文来源：中国档案资讯网 发布日期：2016-12-09　　

青海 对干部人事档案专项审核工作全面“体检”

作者：于 江

　　本报讯 为维护干部人事档案专项审核工作的严肃性和公信力，完善干部人事档案日常管理制度，遏制弄虚作假的歪风邪气，构建“不敢造假、不能造假、不想造假”的长效工作机制，杜绝审核标准不统一、政策执行走样、对被审核人宽严不一致、被审核人员对认定结果不信服等问题，近日，青海省委组织部抽调精干力量，对全省干部人事档案专项审核工作进行了检查督导，并对发现的问题进行了整改。

　　督导工作伊始，省委组织部制定了《全省干部人事档案专项审核工作检查方案》，明确了检查时间、内容、程序和步骤，成立了6个检查组，由经验丰富、党性强、公道正派、敢于担当的领导干部担任组长，由具备干部档案管理工作经验、原则性强、业务精通的同志担任成员。检查前，省委组织部对检查组成员进行统一培训，讲清政策，强调纪律。检查期间，省委组织部统筹协调安排各项工作，确保检查工作顺利推进。

　　此次检查覆盖面广，涵盖省、市(州)、县(市区)3级管档单位，对各市州委组织部、省委各部委、省直各机关单位、各人民团体、省管企业、高等院校等89个第二批审核单位全面检查，对各县(市区)委组织部、市县直单位等137个第三批审核单位进行抽查，并要求未列入抽查范围的单位提供书面自查报告，由其主管部门负责收集并审核把关，以便检查组全面准确地掌握各单位审核工作情况。

　　干部档案审核工作范围广、环节多，检查组坚持问题导向，抓住重点问题和关键环节，准确理解和把握政策，及时发现问题并整改，以检查促规范、以督导促提升，累计检查档案1297卷;检查组紧紧围绕干部出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份等重要信息，通过前后逻辑关系对比、各类材料衔接判断、具体材料详细分析等方式，梳理归纳审核中存在的问题;检查组坚持全面检查与重点抽查相结合，查找问题与督导整改相结合，严明政策与求真求实相结合，通过扎实有效的开展工作，既纠正了审核中存在的突出问题，又帮助审核人员吃透了有关政策，检查工作得到了被检查单位及干部的广泛支持和认可。

　　干部人事档案专项审核工作涉及干部自身利益等诸多棘手问题，是块难啃的“硬骨头”。检查组本着对事业、对组织、对干部高度负责的精神，坚持原则，敢于担当，做到宽严一致，客观公正。遇到存有“疑难杂症”的，被审核人员对组织认定不信服、拒绝签字的情况，检查组成员之间会进行交叉审核，“集体会诊”，并找到被审核人员了解情况，讲清政策，核准核实每份干部档案，做到认定结果公平公正。此次检查共纠正信息存疑档案200余卷，为近百名对组织认定有争议或拒不签字的干部重新审核或纠正了认定信息，从而做到了使干部本人信服满意。

　　检查结束后，省委组织部及时下发了《关于做好干部人事档案专项审核整改工作的通知》，要求被检查单位以“扭住问题不放松、不达目的不罢休”的韧劲儿，在2个月内完成整改。为巩固专项审核工作成果，确保审核工作取得实效，检查组通过梳理分析各单位存在的问题，将问题比较突出、审核进度滞后、重要信息认定不准确较多的单位作为重点对象，开展“回头看”，查看各单位是否按照检查组反馈的问题清单进行了逐条逐项整改，是否针对典型问题和共性问题进行了全面清理。对整改落实不到位的单位，检查组将对其单位领导进行问责，并根据检查及整改情况进行评比通报。

　　通过检查督促，各单位更加注重档案审核、信息反馈和材料收集同步进行，能结合专项审核工作，补充收集档案材料，去伪存真，不断改善基础设施，加强监督管理，扎实推进档案管理工作。领导干部普遍认为，专项审核工作是对干部人事档案和组织人事部门管档责任的一次全面“体检”，是对干部人事档案突出问题的一次大排查、大检修、大扫除，有力维护了档案工作的严肃性和公信力。

　　原载于《中国档案报》2016年12月8日 总第3000期 第一版